情シス人材に関するアンケート
調査概要
2022年8月
| 調査内容 | 情シス人材に関する実態や今後の展望についてのアンケート調査 |
|---|---|
| 回答期間 | 2022年6月1日～6月17日 |
| 回答者 | IIJメールマガジン（IIJ Biz Information）読者 |
| 有効回答数 | 808件 |
調査レポート全文（PDF19ページ）を調査結果サマリ
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・人材に関する課題のトップは「豊富な経験を持った人材が足りない」
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・約45%の企業がキャリア（中途）採用を実施中
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・しかし多くの企業で応募者の量、質ともに不満足
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・人材獲得にあたり、最も改善したいのは「自社の給与、待遇条件」
結果1 現在の情報システム部門の人員、人材に関する課題
経験を持つ人材への不足感がトップ
情報システム部門の人員、人材に関する課題
従業員規模別
結果2 キャリア（中途）採用の実施状況
約半数の企業がキャリア採用を実施している
キャリア（中途）採用の実施状況
従業員規模別
結果3 キャリア（中途）採用の応募量
多くの企業が応募量に不満足
中途採用への応募量
人数規模別
結果4 キャリア（中途）採用の応募者の質
全体的に満足度は低め
キャリア（中途）採用・応募者の質
人数規模別
結果5 情報システム部門の人材獲得にあたり、改善したい点
「給与・待遇」がトップ
改善したい点
人数規模別
主な調査項目
以下の設問への回答をもとに、情シス人材に関する実態をまとめています。
- 情報システム部門の人員、人材に関する課題
- 情報システム部門への新卒入社の方の配属有無
- 情報システム部門でのキャリア（中途）採用実施の有無、応募量、応募者の質
- 中途応募者の直前の経歴
- キャリア採用をしていない理由
- 人材、人員獲得にあたり改善したい点
- 人材、人員獲得のために実施している施策
- 現時点でどのような人材や役職レイヤが必要か
- 今後必要になる人材はどのような人材か
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